薪资福利——保障人才发展薪资体系以公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性为原则，合理拉开工资收入差距，建立起多种薪资提升的渠道。依据岗位不同实行多种工资形式。公司高层领导实行年薪制，管理和辅助岗位员工实行岗效工资，操作人员实行计件工资。
