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2021年第二期管培生座谈会成功召开
更新时间: 2021-07-20 来源: 人力资源部 作者: 运营管理部 点击:
  为贯彻执行集团人才战略,突出集团对储备人才培养的重视,7月16日,集团人力资源中心组织开展了方盛制药2021年第二期管培生座谈会。如何帮助初入职场不久,对未来既迷惘忐忑又充满憧憬与梦想的管培生伙伴尽快找到前进方向,端正心态,快速学习成长是本次座谈会的主要目的。方盛制药生产中心总监戴毅文出席了此次座谈会。
  首先,人力资源中心招聘经理喻敏对公司的用人理念及职业发展向管培生们做了具体介绍,让管培生伙伴对自己的职业规划方向及学习提升目标更加明确。培训主任唐滢针对公司管培生的培养目标以及培养计划进行了讲解,详细介绍了管培生从选拔到结业管理全过程,并对实习生在司期间实习纪律提出了要求。
  接着,由各部门选派的优秀管培生代表依次进行发言。代表们分享了自己的入职感受以及对公司企业文化的理解,感情真挚又不失活泼风趣,现场气氛热烈。大家纷纷表示将努力在方盛制药的平台上施展才华,与公司共奋进。
  在接下来的互动交流环节,大家畅所欲言,表达了对工作极大的热情,给予了公司众多的好意见和建议,同时也提出了自己在工作上遇到的问题及需要的支持,与会领导也一一进行了答疑,第一时间消除了大家的疑虑。
  最后,生产中心总监戴毅文做了总结寄语。戴总表示方盛的每一位员工都是独一无二不可复制的,我们的每一项工作都充满了使命感。他对管培生提出三个建议:“学习”、“目标”与“职业化”,鼓励管培生要用积极的心态面对工作,抓住机会,不浪费时间,要不断提升自己。只要能够创造条件做到的,都要努力去尝试,通过学习的力量,每天进步一点点,见证自身与公司的共同成长!
  本次由集团人力资源管理中心组织的管培生座谈会,既体现了集团对管培生培养的高度重视,又是集团人力资源方面对管培生系统管理的重要举措。通过座谈会上认真倾听管培生的心声,从而有针对性地改善用人环境与调整人力资源政策,大大提升了集团对人才管理的能力,确保为集团大发展提供坚实的后备人才保障。
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